Можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионером?

Важно понимать, что срочный трудовой договор с поступающими на работу пенсионерами заключается только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Принудительное заключение срочного трудового договора с работником-пенсионером недопустимо.

В каком случае можно заключить срочный договор с пенсионером?

С работником, являющимся пенсионером по возрасту, срочный трудовой договор может быть заключен только по соглашению сторон. Если работника необходимо перевести на работу по срочному трудовому договору, это возможно только с добровольного согласия.

Можно ли перевести работника на срочный трудовой договор?

ТК РФ не содержит норм, четко регламентирующих порядок перевода работника с бессрочного трудового договора на срочный. Но просто перевести бессрочный договор, заключенный на неопределенный срок в срочный, нельзя. ... Только с согласия сотрудника возможен его перевод на срочный вид трудовой деятельности.

Можно ли продлить срочный трудовой договор с пенсионером?

Можно, если работник-пенсионер не возражает против этого. Заключить дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора необходимо до окончания срока действия договора.

Какой трудовой договор заключается с пенсионером принимаемым на работу?

59 ТК РФ с поступающими на работу пенсионерами по возрасту по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор.

Как перевести работника с бессрочного трудового договора на срочный?

Перевод сотрудника с бессрочного трудового договора на срочный осуществляется только по его согласию. Даже в случае, если работник согласен, кадровому сотруднику нужно сначала уволить его, а потом заключить новое соглашение. Два договора не могут действовать одновременно.

Можно ли заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон?

Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ является правомерным, если такой договор заключен на основе добровольного волеизъявления работника и работодателя.

Можно ли перевести работника со срочного трудового договора на бессрочный?

57 – 59 ТК РФ) относится не к условиям договора, а к видам трудовых договоров. Изменять трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, на договор другого вида – срочный – недопустимо (Апелляционное определение Архангельского областного суда от 13.02.2013 по делу № 33‑668/2013).

Можно ли перевести работника работающего по трудовому договору заключенному на неопределенный срок на работу по срочному трудовому договору?

Ответ: При переводе работника, с которым был заключен срочный трудовой договор, с одной должности на другую условие о сроке действия договора может не меняться, если причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпывает себя к моменту перевода работника.

Сколько раз можно продлевать срочный трудовой договор?

Срочные договоры могут перезаключаться неограниченное число раз. Отсутствие каких-либо предпосылок для заключения срочных трудовых договоров не может являться основанием для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Можно ли продлить срочный трудовой договор с совместителем?

Нет, изменить срок трудового договора без увольнения нельзя.

Это связано с тем, что срочный трудовой договор заключают на определенный срок, но не более пяти лет (ст. 58, 59 ТК). При этом закон не устанавливает возможность продлевать срочный договор.

Чем выгоден срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор выгоден работодателю тем, что он может его расторгнуть по окончании срока и не выплатить выходных пособий. ... В частности, наниматель по закону обязан заключить срочный договор, когда, например, сотрудница ушла в отпуск по материнству и на ее место приходит временный сотрудник.

Какого типа трудовой договор заключается с работником пенсионером по старости?

Особенность заключения трудового договора с пенсионером состоит в предусмотренной ч. ... 59 ТК РФ возможности заключить с ним по соглашению сторон срочный трудовой договор. Важно понимать, что срочный трудовой договор с поступающими на работу пенсионерами заключается только по соглашению сторон (ч. 2 ст.

Какой трудовой договор заключается с работником принимаемым на работу по совместительству?

Трудовой договор о работе по совместительству заключается как на неопределенный срок, так может быть и срочным. В соответствии с частью второй статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор с работниками этой категории может заключаться только по соглашению сторон.

Какие права имеет работающий пенсионер?

Работающим пенсионерам к основному отпуску добавляют 14 дней в году без сохранения зарплаты, а пенсионерам-инвалидам — до 60 дней. Также работающие пенсионеры имеют право взять отгул на два дня для прохождения диспансеризации с сохранением зарплаты и уволиться без отработки обязательных двух недель.

Интересные материалы:

Сколько времени банк одобряет кредит?
Сколько времени безопасно сидеть за компьютером?
Сколько времени человек должен проводить в телефоне?
Сколько времени человек может находиться в ледяной воде?
Сколько времени человек может прожить с аппендицитом?
Сколько времени человек проводит в туалете?
Сколько времени дается на оформление пенсии по инвалидности?
Сколько времени дается на оплату налога на авто?
Сколько времени дается на раздумье в загсе?
Сколько времени дается на сдачу экзамена в гаи?