Кто из перечисленных категорий работников может привлекаться к работе в ночное время?

К ним относятся: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны ...

Кого нельзя привлекать к работе в ночное время?

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Кто может привлекаться к работе в ночное время?

КОГО МОЖНО ПРИВЛЕЧЬ К РАБОТЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

– инвалидов и работников, имеющих детей-инвалидов; – работников, которые ухаживают за больными членами семьи (при наличии у них соответствующего медицинского заключения); – матерей, отцов, опекунов, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без супруга (супруги).

Кто может отказаться от работы в ночное время?

Отказаться от работы ночью по праву могут:

работники, возраст которых менее 18 лет; лица при наличии медицинского заключения о невозможности ночного труда; другие категории, отраженные в трудовом законодательстве.

Можно ли работать несовершеннолетним в ночное время?

Кроме того ТК РФ запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; вызывать в ночную смену и в выходные дни: запрет применения труда несовершеннолетних в ночное время установлен статьей 96 ТК РФ.

Кого нельзя привлекать к работе в нерабочие дни?

Согласно статье 268 ТК РФ запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, ...

Каковы правила привлечения работников к работе в ночное время?

В трудовом законодательстве не сказано, что для того, чтобы признать работу ночной, сотрудник должен трудиться именно с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). Поэтому, если только часть смены приходится на ночное время, именно эта часть считается работой в ночное время.

Как оплачиваются ночные часы работы на сменной работе?

Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).

Можно ли работать неделю в ночь?

Согласие на работу в ночные смены должно быть оформлено лицом, если оно готово по требованию работодателя осуществлять труд в период с 22 часов вечера до 6 утра. Помимо согласия, необходимо предоставить медицинское заключение о реальной возможности осуществления труда в таких условиях.

Можно ли увеличить продолжительность ежедневной работы работникам занятым на работах с вредными и опасными условиями труда?

На основании коллективного договора, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) ...

Каким категориям работников продолжительность рабочей смены в ночное время не сокращается?

Если половина продолжительности смены приходится на ночное время (с 22 до 6 часов), то такая смена считается ночной. Сокращение смены не производится у работников, принятых специально для работы в ночное время, и у работников, которым согласно ст. 92 ТК установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Какая работа считается работой в ночное время и как она оплачивается?

Какие часы считаются ночными

Ночным временем признается период с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). Продолжительность рабочей смены в ночное время уменьшается на час без последующей отработки. То есть, если сотрудник в ночное время отработал семь часов вместо стандартных восьми, то ему положена оплата ночных часов.

Сколько часов в день может работать несовершеннолетний?

Работодатель не вправе устанавливать продолжительность рабочего дня (смены) для несовершеннолетних более: 4 часов - для работников от 14 до 15 лет; 5 часов - для работников от 15 до 16 лет; 7 часов - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Сколько часов в день может работать 17 летний?

В возрасте до 16 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, - не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю; подросткам до 16 лет, продолжающим учебу в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и работающим в свободное от получения образования время, - не ...

Сколько часов рабочий день у несовершеннолетних?

92 ТК РФ): - для лиц в возрасте до 16 лет - не более 12 часов в неделю; - для лиц в возрасте от 16 до 18 лет - не более 17,5 часа в неделю. Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних составляет (абз.

Интересные материалы:

Что значит Инстантные дрожжи?
Что значит ипотека молодая семья?
Что значит исходящие письма?
Что значит извлечь архив?
Что значит как дела на личном?
Что значит как снег на голову фразеологизм?
Что значит камера контроля перекрестка?
Что значит камера в фоновом режиме?
Что значит канва Аида 16?
Что значит карусель в инстаграме?