Кому из сотрудников компания обязана установить неполное рабочее время если будет такая просьба?

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским ...

Кто из работников имеет право на неполное рабочее время?

Согласно нормам Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается: Любому работнику с согласия работодателя. Работникам отдельных категорий на основании их заявления. Работникам организации по инициативе работодателя при угрозе массового увольнения.

В каком случае компания может законно установить неполное рабочее время по своей инициативе?

Режим неполного рабочего времени может устанавливаться как по соглашению сторон, так и по инициативе работодателя. ... Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Как оформить неполное рабочее время?

Перейти на неполное время можно оперативно. Достаточно запросить у сотрудников письменное заявление и оформить допсоглашения к трудовому договору. В них прописывается продолжительность рабочего дня и недели, перерыв для отдыха и питания, условия оплаты труда. Каждое допсоглашение составьте в двух экземплярах.

Как производится оплата труда работника при работе на условиях неполного рабочего времени?

93 ТК РФ оплата труда работника при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.06.2007 N 1619-6).

Можно ли установить его работникам с неполным и сокращенным рабочим временем?

Статья 93 ТК РФ устанавливает особенности труда в режиме неполного рабочего времени. По этой норме (до внесения изменений) по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Какое время может считаться неполным рабочим временем?

В соответствии со ст. 70 ТК РК, неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной ТК РК, в том числе: неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);

Кого нельзя переводить на неполный рабочий день?

При этом есть круг лиц, которым организация-работодатель не вправе отказать. Требовать работу неполный день вправе: беременные женщины; один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет);

Для кого устанавливается сокращенное рабочее время?

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Для кого продолжительность ежедневной работы смены не может превышать 4 часа?

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Как переводят на неполный рабочий день?

Получите заявление от сотрудников, чтобы оформить перевод сотрудника на неполный рабочий день. После чего заключите с ними дополнительное соглашение к трудовому договору. Пропишите в документе конкретный режим работы и условия оплаты труда (ст. 93 ТК).

Как принять на работу на неполный рабочий день?

Прием на работу на неполный рабочий день в целом стандартный. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, оформите трудовой договор, издайте приказ о приеме, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности.

Можно ли перевести работника на неполный рабочий день?

Режим неполного рабочего дня может устанавливаться работнику как при приеме его на работу, так и впоследствии при переводе работника на неполное рабочее время (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Перевод работника на неполное рабочее время означает, что и зарплату он будет получать пропорционально отработанному времени.

Каков порядок введения режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя?

По инициативе работодателя режим неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели может быть установлен только при наличии одновременно двух обстоятельств (ст. 74 ТК РФ): ... возможного наступления в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников.

Как осуществляется оплата работы в режиме сокращенного рабочего времени?

93 ТК РФ, при работе на условиях сокращенного времени оплата производится пропорционально отработке или в зависимости от выполненного объема. Следует учесть порядок исчисления нормы отработанного времени на определенные календарные периоды в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

Как оплачивается неполный рабочий день?

При почасовом учете рабочего времени сокращенный предпраздничный день оплачивается за фактически отработанные часы. ... Статья 95 ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Интересные материалы:

Как доехать из Москвы до Краснодара?
Как доехать из Москвы в Нижний Новгород?
Как доехать из Нижнего Новгорода в Сочи?
Как доехать из Сочи в Пицунду?
Как доехать от Вегаса до Домодедово?
Как договориться о заработной плате?
Как долго будет отрастать шерсть у шпица?
Как долго держать лед после операции?
Как долго держатся Афрокудри?
Как долго держится эффект от мезотерапии?